春节之后，是一个传统的员工流动高峰期，部分企业出现员工返工率低、用工荒的尴尬情况。然而，记者日前在埤城镇的江苏晶工集团了解到 ，该企业已连续五年保持了节后员工返工率达97%以上，今年的返工率更是高达99%。
    “今年一些规模企业节后员工返工率只有85% ，一些小规模企业的返工率甚至仅有50% ，而我们公司已经连续五年保持了返工率达97%以上 ，这是作为一个企业老板最值得欣慰的。 ”江苏晶工集团董事长朱昌宏自豪地告诉记者。
    据了解，江苏晶工集团现有员工近2000名，其中来自安徽、四川以及苏北等地的外来员工占整体员工的80%。朱昌宏告诉记者，他们公司的技术能手月收入基本能达到8000元左右，而一般工人月收入也有3500元左右。对于操作能手或者出勤率高的工人，公司还制定了相应的奖励制度。同时，公司还解决了保险、用餐和住宿这几个员工最关心的日常生活问题。此外，企业还特别注重加强企业文化的建设，使企业文化成为了大家的共同信仰和精神家园。
    朱昌宏说：一个企业想要留住人，首先要做到让员工在这个企业工作能感受到安全感和亲切感。目前，我们公司今年的订单已基本到下半年的8月份，产品供不应求，员工上岗率是一个企业一年生产和经营计划的根本保证，如果企业有这么多订单却找不到工人或者到现在再来思考企业用工这个问题那就为时已晚了。”（朱晓俊）