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前言
为了加强公司规范化管理水平，切实维护公司的利益和正常的生产，经营秩序，保障全体员工的身心健康，努力营造一个良好、舒心、安全、卫生的工作环境。加强对员工的教育、培训、辅导、宣传等方面的工作，努力提高全体员工“安全第一”的思想意识，认真履行好自己的职责，切实做到职责分明、责任分清、遵章守纪，坚持做到分工合理、奖罚分明。切实做到人性化管理，充分体现教育为主，处罚为次的原则。特制定本员工手册，请全体员工认真学习，领会并遵照执行。
公司希望全体干部员工紧密配合、团结互助、尊师爱友、刻苦钻研、爱岗敬业致力于公司的发展，为公司的不断壮大而作出应有的贡献。

员工须知
一、公司文化
1、公司精神：时时要有敬业精神，处处多为客户着想。
2、公司宗旨：真诚服务社会，共同建设未来。
3、公司经营理念：优质产品奉献社会，丰硕业绩致力发展。

二、劳动纪律
1、员工必须严格遵守国家和地方的法律法规以及公司制定的一切规章制度，不做有损于国家民族利益、尊严的事。
2、员工必须忠于职守、服从领导、服从管理，不阳奉阴违或敷衍塞责。时刻维护公司的利益，树立良好的形象。
3、任何员工进入公司工作，必须提供有效身份证件，办理签约劳动合同后，方可上班。否则不计工资。
4、员工要严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工，有事要履行请假手续，得到主管领导的批准，否则仍按旷工处理。
5、员工上班后必须穿好工作服工作。进出公司大门，应正确佩戴好上岗证，骑车进出公司大门的一律下车推行，绝对服从保安的管理。（新进厂员工满一个月领取工作服）
6、员工在规定的车间工作时，都必须戴好安全帽。高温作业时，要按规定穿戴好劳保防护用品。
7、员工不得在禁止吸烟的区域吸烟。
8、员工在上班时要恪守职责，不得从事与本职工作无关的事，不干私活，不阅看与工作无关的杂志、小说，不串岗聊天，不在工作时间睡觉。
9、严禁酗酒者进入厂区上班。严禁厂区内赌博、下棋、打牌，严禁电脑打游戏，严禁在工作时间及工作场所开玩笑、打闹。
10、员工要注重自身形象，言语、举止要文明礼貌，遵章守纪，做到不骂人、不打架、不聚众闹事、不欺负不排斥其他员工、不威胁恐吓干部和管理人员。
11、员工要增强安全意识。时刻牢记“安全第一”，要做到安全生产，严格执行操作规程和生产工艺，真正做到“自己不伤害自己、自己不伤害别人、自己不被别人伤害”，不违规、不违章、不违反劳动纪律。
12、员工进入公司上班后，要主动积极申请做劳动保险。如经宣传仍不愿意做劳动保险的员工，均要填写书面承诺书。从事特殊工种的员工必须做劳动保险，否则不允许上班。
13、所有员工不得以任何方式向干部、管理人员行贿、请客送礼，一旦发现，证据属实，当事员工罚款500-1000元。
14、公司所有高、中层及生产一线的干部、管理人员，任何时候不得以任何方式向员工索要、接受分文礼物，时刻按照干部“服务员工、关爱员工”承诺中的六条标准对照、约束自己。
员工发现干部违规行为，可直接向公司董事长及其他厂委领导举报，查证属实，举报员工可获得奖金500-1000元，公司对举报员工绝对保密。
15、员工进入公司上班后，如要离厂，要按劳动合同条款要求提前办理离厂手续。无故不按规定离厂的员工，要承担相应的经济责任。
16、员工要养成节约能源的良好习惯。离开工作场地，做到随手关机、关电、关水。
17、爱护公物，人人有责。不损坏公司一草一木，不得随便动用消防器材,损坏东西照价赔偿，不私自将公司任何物品带出厂外。
18、注意环境卫生，厂区内不得乱扔果壳、瓜皮、方便袋、废纸屑等杂物。所有垃圾必须及时清理倒入指定的垃圾箱中。在公司用餐人员，不得随地乱倒剩菜、剩饭。经常保持工作场地清洁卫生。
19、凡是有摩托车、电瓶车的员工骑车时都必须戴头盔，路上注意安全，自觉遵守交通法规。
20、严禁无证员工操作特种设备及车辆（如行车、电瓶车、拖拉机、叉车等）。严禁违章指挥，违规作业，对违章、违规行为造成的事故将进行追查和处理。
21、员工要注意个人文明形象，厂区内不得穿背心、拖鞋、短裤、短裙、打赤膊。
22、自觉维护公司利益，树立公司良好的形象，不做有损公司的事。发现形迹可疑或偷盗行为的事要及时报保卫科处理。
23、在生产过程中，工件必须朝一个方向摆放整齐，通道内严禁堆放一切东西，做到畅通无阻。下班前认真检查水、电、汽、门等消除一切安全隐患，确保企业及员工生命财产的安全。
24、严禁操作传动部位无防护罩的设备，检查维修设备时必须先关闭电源待机停稳后方可进行。严禁戴手套操作旋转设备。女工留长发必须盘好，自备工作帽，戴好上岗。
25、员工要积极支持和配合保卫科的工作，不得干扰和防碍保卫科人员的正常工作。要正确对待违规行为和发生事故的调查和处理，齐抓共管，营造一个“安全、文明、和谐”的社会风气。
26、公司所有干部员工要经常阅读员工须知，才能安全有效的保护自己。任何时候都要保管好这本员工须知。公司检查时，员工应随时都要提供。如保管不好，遗失要承担赔款及相应的罚款。请切切保管好。

三、奖励和处理办法
（一）奖励
1、员工对公司提出合理化建议及技术革新，公司将根据当年节约或创造的效益给予20-50%奖励。
2、对产品合格率超过标准、超额完成生产任务的员工，以月度或年度给予奖励。
3、为宏扬正气，对违规、违章现象举报有功的人员，将奖励所处罚标准的30-50%，并对举报人员进行保密。
（二）处罚
1、凡是违反上述规定按公司处罚条例执行。
2、凡是未按合同规定履行手续而离厂的人员，各项奖金均不再享有。