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惠员政策暖人心我公司今年员工报到率达99%

来源：日期：2018-02-26 字体：大中小浏览 3623 次

从公司企管办获悉，从2018年2月23日上班第一天报到人员来看，各分厂、部门员工报到率达 99 % 。与以往明显不同的是，今年员工请假人数几乎为零，有少数因购票原因不能正常报到的员工，也早早的打来电话，向所在分厂领导主动说明原因，并保证及时赶到。这一报到水平，再次证明了公司的凝聚力、吸引力与巨大魅力，而99%的报到率，在丹阳市企业中也是少有的。

据企管办人员分析，今年之所以有如此好的报到率，主要有以下几个原因：

一是公司每月按时发放工资，每年人均工资水平增长8%左右的良好势头，让员工感到生活更有安全感、工作更有保障。

二是公司近年来的连续技改投入，不但减轻了员工的劳动强度，而且带动了产量的提高及员工工资水平的提升，让员工感到工作有奔头、有动力。

三是公司信守承诺，出台许多惠员政策，处处为员工着想，让员工感到无比温馨，享受到了家的温暖，促使他们能够静下心，用足力，与公司同心协力，共渡难关。

由此可见，员工的眼睛是雪亮的。尽管在过去一年中，公司的生产经营受国际大环境影响也出现了暂时的困难，但对员工的承诺全部兑现。作为晶工干部员工，在最关键的时候，都充分表现出与公司同甘共苦，负重前进，努力实现晶工稳步发展的巨大决心。有理由相信，如此高的报到率，在公司产销形势大好的情况下，必将促进公司快速进入正常轨道，实现再次腾飞。

下表为公司部分奖励政策对照表

操作能手（收入最高前6名）				勤劳员工（出勤最多前6名）
姓名	名次	2017年度收入	奖金	姓名	名次	奖金
李胜东	第一名	150062.68	1000元	袁红林	第一名	1000元
陈春安	第二名	149650.51	1000元	杨永兰	第二名	1000元
周前奎	第三名	141978.72	1000元	李海龙	第三名	1000元
胡道文	第四名	132987.90	1000元	蒋申华	第四名	1000元
黄翔	第五名	127344.59	1000元	赵太清	第五名	1000元
齐红	第六名	102073.62	1000元	周平	第六名	1000元

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