从公司企管办获悉，从2018年2月23日上班第一天报到人员来看，各分厂、部门员工报到率达 99 % 。与以往明显不同的是，今年员工请假人数几乎为零，有少数因购票原因不能正常报到的员工，也早早的打来电话，向所在分厂领导主动说明原因，并保证及时赶到。这一报到水平，再次证明了公司的凝聚力、吸引力与巨大魅力，而99%的报到率，在丹阳市企业中也是少有的。
据企管办人员分析，今年之所以有如此好的报到率，主要有以下几个原因：
一是公司每月按时发放工资，每年人均工资水平增长8%左右的良好势头，让员工感到生活更有安全感、工作更有保障。
二是公司近年来的连续技改投入，不但减轻了员工的劳动强度，而且带动了产量的提高及员工工资水平的提升，让员工感到工作有奔头、有动力。
三是公司信守承诺，出台许多惠员政策，处处为员工着想，让员工感到无比温馨，享受到了家的温暖，促使他们能够静下心，用足力，与公司同心协力，共渡难关。
由此可见，员工的眼睛是雪亮的。尽管在过去一年中，公司的生产经营受国际大环境影响也出现了暂时的困难，但对员工的承诺全部兑现。作为晶工干部员工，在最关键的时候，都充分表现出与公司同甘共苦，负重前进，努力实现晶工稳步发展的巨大决心。有理由相信，如此高的报到率，在公司产销形势大好的情况下，必将促进公司快速进入正常轨道，实现再次腾飞。
下表为公司部分奖励政策对照表
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操作能手（收入最高前6名） |
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勤劳员工（出勤最多前6名） |
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姓名 |
名次 |
2017年度收入 |
奖金 |
姓名 |
名次 |
奖金 |
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李胜东 |
第一名 |
150062.68 |
1000元 |
袁红林 |
第一名 |
1000元 |
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陈春安 |
第二名 |
149650.51 |
1000元 |
杨永兰 |
第二名 |
1000元 |
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周前奎 |
第三名 |
141978.72 |
1000元 |
李海龙 |
第三名 |
1000元 |
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胡道文 |
第四名 |
132987.90 |
1000元 |
蒋申华 |
第四名 |
1000元 |
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黄翔 |
第五名 |
127344.59 |
1000元 |
赵太清 |
第五名 |
1000元 |
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齐红 |
第六名 |
102073.62 |
1000元 |
周平 |
第六名 |
1000元 |
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